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能发铁阀党委书记孟立获得2017年度辽宁省企业文

时间:2017-12-30 03:00来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
日前,2017年度辽宁省企业文化优秀论文奖获奖名单公布,能发铁阀党委书记孟立荣获一等奖。辽宁省企业文化优秀论

 日前,2017年度辽宁省企业文化优秀论文奖获奖名单公布,能发铁阀党委书记孟立荣获一等奖。辽宁省企业文化优秀论文奖是由辽宁省企业文化学会评选。孟立此次获奖论文题目为《用优秀文化铸造“能发”品牌》,论文围绕企业生产经营目标构建能发企业文化,用优秀文化铸造“能发”品牌,倾力打造能发伟业企业文化。

  

能发铁阀党委书记孟立获得2017年度辽宁省企业文化优秀论文一等奖

  日前,2017年度辽宁省企业文化优秀论文奖获奖名单公布,能发铁阀党委书记孟立荣获一等奖。

  辽宁省企业文化优秀论文奖是由辽宁省企业文化学会评选。孟立此次获奖论文题目为《用优秀文化铸造“能发”品牌》,论文围绕企业生产经营目标构建能发企业文化,用优秀文化铸造“能发”品牌,倾力打造能发伟业企业文化。

  论文基于三个方面反映能发伟业结合企业实际,求实创新,让企业文化落地,落实在员工的行动中。围绕“快乐工作、幸福生活”,开展企业文化建设活动。营造以勤奋者为本、贡献者为尊、和谐共赢的民营企业文化氛围。积极创建学习型组织,接受先进企业文化理念和方法,主动学习企业文化先进单位工作经验,

  一是企业文化激发员工正能量。面对竞争激烈,产能过剩的大环境,公司提出“不减员、不减薪、不减产”的“三不”原则,开展“小改小革”活动,组织员工参加技能大赛,开展 形式多样的展现能发铁阀人风采的活动等。二是企业文化促进公司与员工凝心聚力共谋发展。公司提出保证员工的 “五有”,即“有尊严、有保障、有盼头、有股权、有未来”,完善健全工会组织机构,从多方面改善员工生产条件,关心员工生活等。三是创建学习型组织,公司注重研究民营企业人力资源管理方式,用先进的行为文化规范员工行为、尊重员工。学习其他单位先进经验,结合本企业实际开展活动,如安全教育活动;用员工名字命名小改小革项目等。

做好产业规划  推动产业升级

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